fbpx

Obligațiile angajatorilor în sezonul rece

sursa foto: thelakewoodscoop.com

sursa foto: thelakewoodscoop.com

Atât în anotimpul cald, cât și în cel rece, angajatorii au o serie de obligații față de muncitorii angajați.

 

08 Ianuarie 2015

15:30

Persoanele care lucrează pe teritoriul țării noastre trebuie să știe că, în situația în care termometrele indică temperaturi exterioare mai mici de -20 de grade sau temperaturi care alături de vânt puternic provoacă o accentuată stare de disconfort, angajatorii au obligația de a asigura personalului condiții proprii de muncă:

În perioadele cu temperaturi scăzute extreme, angajatorii trebuie să ia toate măsurile prevăzute de Legea securităţii şi sănătăţii în muncă nr. 319/2007 şi hotărârile de guvern în aplicare, pentru asigurarea condiţiilor de microclimat ta locul de muncă în limitele prevăzute, măsuri care vor fi stabilite de angajator împreună cu reprezentanţii sindicatelor sau, după caz,cu reprezentanţii salariaţilor.

se menționează în comunicatul de presă emis de ITM Bihor. De asemenea, celor care lucrează în aer liber trebuie să li se asigure:

  • ceai fierbinte în cantitate de 0,5 – 1 litru/persoană/schimb
  • pauze pentru refacerea capacităţii de termoreglare, scop în care se vor asigura spaţii fixe sau mobile cu microclimat corespunzător
  • echipament individual de protecţie

În cazul în care frigul persistă la aceleași temperaturi scăzute mai mult de 2 zile consecutiv, legea mai prevede reducerea timpului de muncă, respectiv întreruperea colectivă a activității. Totodată, mai sunt prevăzute și o serie de alte cerințe în scopul prevenirii îmbolnăvirilor din cauza specificului muncii desfășurate:

  • asigurarea de către angajator a examenului medical la angajare şi a controlului medical periodic, urmărind depistarea precoce a contraindicaţiilor pentru munca la temperaturi crescute sau scăzute
  • asigurarea primului ajutor şi a transportului la cea mai apropiată unitate sanitară a persoanelor afectate
  • trecerea, după posibilităţi, în alte locuri de muncă sau reducerea programului de muncă pentru persoanele cu afecţiuni, care au contraindicaţii privind munca la temperaturi extreme

Pentru detalii complete vă rugăm să citiți OUG 99/2000 sau legea 319/2007.

 

Ciprian Costa