Subventii si facilitati acordate angajatorilor

Statul român acordă o serie de avantaje angajatorilor dacă oferă un loc de muncă anumitor categorii de angajați.

16 Septembrie 2013

13:20

Iată ce clase de muncitori aduc un venit suplimentar companiilor:

• absolvenții

• şomerii peste 45 de ani sau  şomeri părinţi, unici susţinători ai familiilor monoparentale

• şomerii care în termen de 3 ani de la data angajării îndeplinesc conditiie legale de pensionare, (din 22 Octombrie 2013 vor beneficia de facilitate angajatorii care angajează şomeri care în termen de 5 ani de la data angajării îndeplinesc condiţiile legale de pensionare)

• elevii şi studenţii pe perioada vacanţelor

• ucenicii

• persoanele cu handicap

• tinerii cu risc de marginalizare socială

Legea care reglementează aceste subvenții și facilități este 250/2013, iar recent a cunoscut o serie de modificări și adăugiri. Tot în cadrul acestui act normativ se are în vedere avantajele pe care societățile le pot avea în cazul în care angajează tineri cu risc de marginalizare socială.

Angajatorii care încadrează tineri cu risc de marginalizare socială și care beneficiază de acompaniament social personalizat în baza unui contract de solidaritate, denumiți angajatori de inserție, beneficiază, lunar, conform prevederilor legale , pentru fiecare persoană din această categorie, din bugetul asigurărilor pentru somaj, de o sumă egală cu salariul de bază stabilit la data angajării tinerilor, dar nu mai mult de două ori valoarea indicatorului social de referință, în vigoare la data încadrării în muncă, până la expirarea contractului de solidaritate.

transmite AJOFM Bihor. Mai multe detalii despre modificările aduse Legii 250/2013 AICI.

Ioana Mădălina Ștefănică